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中國企業不需要“中國式領導” (0 comment)
“領導”一詞,在詞典上的解釋“是領導者為實現組織的目標而運用權利向其下屬施加 影響力的一種行為或行為過程”,

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優秀主管的5項修煉 (0 comment)
有很多人因為勤快而被委任為主管,也有很多人因為工作主動而晉升,更多的是因為業績出色(比如能夠很好的完成工作任務、銷售業績出色)而獲得機會,

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騰訊馬化騰的障眼術:明修微博棧道 暗度微信陳倉 (0 comment)
在深圳舉行的IT領袖峰會上,爆點迭出,長槍短炮下烘培出好一頓精神大餐。其中,發福的超級產品經理馬化騰最受人矚目。

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Facebook時代董事會成功的七個步驟 (0 comment)
Facebook公司宣布將進行大規模的公開募股,公司頓時成為關注的焦點。Facebook公司的年收入為10億美元,是矽穀 的寵兒,再加上LinkedIn,Groupon和Twitter,

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創業者心急找錢埋下隱患 與資本的“閃婚”與“閃離” (0 comment)
隨著越來越多的國內遊資進入股權投資領域,創業者與投資者都變得浮躁起來,因此雙方很容易一見鍾情實現“閃婚”。然而,當創業環境發生變化,市場遇冷時,雙方又極易發生“閃離”。

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阿裏巴巴輪崗制利於協助員工完成職業轉型 (0 comment)
阿裏巴巴的幹部要輪轉,讓銷售人員到後台來,看看後台怎么運作的;讓後台的人到前台去,看看前台怎么運作的。阿裏巴巴的業務經理們也定期在全國城市之間大調動,讓他們調換眼光,這是阿裏巴巴培育員工擁抱變化能力的措施之一。

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名企是怎樣對待離職員工的? (0 comment)
好的離職管理,可以讓員工雖然離開了公司,仍舊對老東家念念不忘,至少沒有任何壞話。不好的離職管理,不僅讓員工走後揭公司的“老底”,甚至還可能帶走一批人,引起人事動蕩。

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調查顯示女性創業的成功率高於男性 (0 comment)
杭州市大學生創業聯盟第十五期“導師坐診”暨計量創業園第二期創業沙龍在下沙計量創業園舉行。會上,浙商創投合夥人李先文和在杭創業的大學生們濟濟一堂,憑借著自己多年對大學生創業觀察積累的經驗,李先文為正在創業到路上“迷惘”前進的大學生們點亮一盞“明燈”。

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茅台多元化進軍房地產 (0 comment)
有消息稱,貴州茅台酒廠收購了一家房地產公司,並且已經開始儲備土地,打算進軍房地產市場。不僅如此,茅台未來還可能進軍食品、酒店、金融、能源、稀有金屬等領域。

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年輕領導者管理老員工的十大方法 (0 comment)
創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時,父輩一代中的很多人,卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化,正面臨失業的危機。有意思的是,現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛奉獻的老一輩人提供工作崗位。

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全球知名商業零售巨頭家樂福及沃爾瑪在中國頻頻爆發違法手段 (0 comment)
是漠視中國消費者利益還是入鄉隨俗?為何作為全球知名商業零售巨頭的家樂福及沃爾瑪在中國頻頻爆發不良事件?

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馬雲:品牌絕不是廣告砸出來的 (0 comment)
品牌不等於廣告,廣告砸出來的只是知名度,品牌是口碑相傳的,品牌的“品”就是口碑相傳,“牌”是要有品位,有文化內涵的,絕不是廣告砸的出來的。

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讓產品超越產品 (0 comment)
職場中,你的leader的工資是你的10倍,但是他的能力就是你的10倍嗎?依雲10塊,農夫山泉1塊,這成本這口感真是有差10倍嗎?奧拓5萬,奧迪50萬,這性能是不是又有差10倍呢?

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酒店達人,APP達人為何獲李開複投資 (0 comment)
酒店達人,原本只是成都的移動互聯網創業者劉張博的一款遊戲之作,卻在發布後不久就沖上了APPSTORE(蘋果應用程序商店)旅行類的首位。目前該應用的用戶達到了百萬級,還獲得了李開複所創辦的創新工場的投資,成為創新工場在成都投資的唯一一家公司。

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20種心理法幫助你拒絕周一綜合征 (0 comment)
一到周一,就有人咆哮:“又上班了!上班的心情比上墳還要沉重!周末總是很短!有木有!又上班了!有木有!每到周一,我就疲倦!頭暈!胸悶!腹脹!食欲不振!渾身酸痛!注意力不集中!有木有……不想上學,不想上班,(無力狀)有木有……”

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