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機會成本也是銷售利器 (0 comment)
學過經濟學的人都知道,決策之前需要考慮機會成本——因放棄了另一個選擇所帶來的最大效用的損失。無論是在教科書還是在實際的廣告促銷中,假設 消費者已經充分考慮了購買決策中的機會成本已經是一條不成文的法則

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中小企業別指望用原來的方式再活五年 (0 comment)
《中歐商業評論》(以下簡稱“CBR”):十多年來,您一直為中小企業服務,對“中國老板”這個群體,您有什么印象?

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年輕創業者必知的五大傳統營銷法則 (0 comment)
我們都知道世界已經發生了巨大改變,如今掌上高科技設備存儲的信息量要比30年前一整間房子所存儲的信息量還要多。當然,企業的營銷方式也發生了變化,和過去20年相比,現在企業有更多的媒體選擇和傳播渠道。

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你加價銷售我鎮壓有術! (0 comment)
大品牌壟斷小終端,春風得意之時,也不得不面對這些小終端的盲目加價銷售這越來越嚴重的勢頭。

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中國企業不需要“中國式領導” (0 comment)
“領導”一詞,在詞典上的解釋“是領導者為實現組織的目標而運用權利向其下屬施加 影響力的一種行為或行為過程”,

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優秀主管的5項修煉 (0 comment)
有很多人因為勤快而被委任為主管,也有很多人因為工作主動而晉升,更多的是因為業績出色(比如能夠很好的完成工作任務、銷售業績出色)而獲得機會,

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騰訊馬化騰的障眼術:明修微博棧道 暗度微信陳倉 (0 comment)
在深圳舉行的IT領袖峰會上,爆點迭出,長槍短炮下烘培出好一頓精神大餐。其中,發福的超級產品經理馬化騰最受人矚目。

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Facebook時代董事會成功的七個步驟 (0 comment)
Facebook公司宣布將進行大規模的公開募股,公司頓時成為關注的焦點。Facebook公司的年收入為10億美元,是矽穀 的寵兒,再加上LinkedIn,Groupon和Twitter,

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創業者心急找錢埋下隱患 與資本的“閃婚”與“閃離” (0 comment)
隨著越來越多的國內遊資進入股權投資領域,創業者與投資者都變得浮躁起來,因此雙方很容易一見鍾情實現“閃婚”。然而,當創業環境發生變化,市場遇冷時,雙方又極易發生“閃離”。

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阿裏巴巴輪崗制利於協助員工完成職業轉型 (0 comment)
阿裏巴巴的幹部要輪轉,讓銷售人員到後台來,看看後台怎么運作的;讓後台的人到前台去,看看前台怎么運作的。阿裏巴巴的業務經理們也定期在全國城市之間大調動,讓他們調換眼光,這是阿裏巴巴培育員工擁抱變化能力的措施之一。

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名企是怎樣對待離職員工的? (0 comment)
好的離職管理,可以讓員工雖然離開了公司,仍舊對老東家念念不忘,至少沒有任何壞話。不好的離職管理,不僅讓員工走後揭公司的“老底”,甚至還可能帶走一批人,引起人事動蕩。

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調查顯示女性創業的成功率高於男性 (0 comment)
杭州市大學生創業聯盟第十五期“導師坐診”暨計量創業園第二期創業沙龍在下沙計量創業園舉行。會上,浙商創投合夥人李先文和在杭創業的大學生們濟濟一堂,憑借著自己多年對大學生創業觀察積累的經驗,李先文為正在創業到路上“迷惘”前進的大學生們點亮一盞“明燈”。

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茅台多元化進軍房地產 (0 comment)
有消息稱,貴州茅台酒廠收購了一家房地產公司,並且已經開始儲備土地,打算進軍房地產市場。不僅如此,茅台未來還可能進軍食品、酒店、金融、能源、稀有金屬等領域。

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年輕領導者管理老員工的十大方法 (0 comment)
創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時,父輩一代中的很多人,卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化,正面臨失業的危機。有意思的是,現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛奉獻的老一輩人提供工作崗位。

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全球知名商業零售巨頭家樂福及沃爾瑪在中國頻頻爆發違法手段 (0 comment)
是漠視中國消費者利益還是入鄉隨俗?為何作為全球知名商業零售巨頭的家樂福及沃爾瑪在中國頻頻爆發不良事件?

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