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馬雲:品牌絕不是廣告砸出來的 (0 comment)
品牌不等於廣告,廣告砸出來的只是知名度,品牌是口碑相傳的,品牌的“品”就是口碑相傳,“牌”是要有品位,有文化內涵的,絕不是廣告砸的出來的。

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讓產品超越產品 (0 comment)
職場中,你的leader的工資是你的10倍,但是他的能力就是你的10倍嗎?依雲10塊,農夫山泉1塊,這成本這口感真是有差10倍嗎?奧拓5萬,奧迪50萬,這性能是不是又有差10倍呢?

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酒店達人,APP達人為何獲李開複投資 (0 comment)
酒店達人,原本只是成都的移動互聯網創業者劉張博的一款遊戲之作,卻在發布後不久就沖上了APPSTORE(蘋果應用程序商店)旅行類的首位。目前該應用的用戶達到了百萬級,還獲得了李開複所創辦的創新工場的投資,成為創新工場在成都投資的唯一一家公司。

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20種心理法幫助你拒絕周一綜合征 (0 comment)
一到周一,就有人咆哮:“又上班了!上班的心情比上墳還要沉重!周末總是很短!有木有!又上班了!有木有!每到周一,我就疲倦!頭暈!胸悶!腹脹!食欲不振!渾身酸痛!注意力不集中!有木有……不想上學,不想上班,(無力狀)有木有……”

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從吸引用戶到留住用戶–產品運營 網站運營的思路 (0 comment)
互聯網領域,產品和運營都是相通的,產品是要給用戶提供價值,運營是讓用戶認識這種價值,它們相互依存,戰略目標是一致的。任何運營都圍繞“用戶”展開,包括“吸引用戶”和“留住用戶”,說白了就是:讓用戶過來,並留下。

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如何彌補在家辦公的缺陷 (0 comment)
毋庸置疑,遠程辦公帶來了巨大的好處,但越來越多的機構發現,虛擬協作同時也存在著很大的局限性。

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挖渠拓道做好渠道客戶引導 (0 comment)
在現代的渠道經營中,你如果是一位渠道銷售或渠道管理者,那最主要就是如何去做到引導渠道而非給渠道所牽制。比如PC或家電,我們和我們的代理商之間有著多元化的業務關系。

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高效學習職場中的神兵利器 (0 comment)
聰明人不僅是學習成績優異,更重要的是有獨到的學習方法。不像大多數學生憑記憶來求取好成績,聰明的學生追求的是把知識串聯起來構成一幅大的畫面。這也就是我所說的知識整合法。

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成就事業不等於放棄家庭 (0 comment)
正值當打之年的你是否還記得曾經的豪言壯語?從校園剛剛步入社會之初的夢想您實現了嗎?無論你的夢有多美,現在的生活是你想要的嗎?

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成功領導=選對人,做好事,分好錢! (0 comment)
有一天和一位朋友吃飯,這位朋友也是做了多年的銷售和銷售管理,席間聊到了一個話題,就是如何做一個成功的領導,她就說了這樣一句話“做一個成功的領導,其實很簡單,只要做好三件事:選對人,做好事,分好錢!”

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升職加薪必備的職場對策 (0 comment)
職場上的競爭與角逐,不僅是能力之戰,也是心理之戰。為什么有些人才華橫溢卻不能笑傲職場?為什么有些人稍遇挫折就灰心喪氣?這些都是心理因素的困惑所致,在職場上摸爬滾打,須堤防職場“心病”纏身!

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21種技巧可讓你的員工活躍起來 (0 comment)
讓每個人都了解自己的地位,不要忘記和他們討論他們的工作表現;給予獎賞,但獎賞要與成就相當;

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品牌創建與管理的道法術 (0 comment)
我認為品牌創建和管理有三個主要層面,即道、法、術。品牌之道在於是一種管理思想和經營哲學;法是日常管理以品牌為核心,貫穿經營價值鏈始終;品牌之術更多就是我們的戰術層面的一些手段和做法,隨環境不同靈活運用,更強調求變和對戰略環境的適應性。

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老板最不喜歡的10種人 (0 comment)
身在職場,最希望獲得老板的肯定與認可,因為老板的肯定與認可預示著你美好的前程。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力,以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力,甚至有很好的業績,不僅得不到老板的承認,甚至老板會對其表現出明顯的厭惡情緒。

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職場必學的“甜言蜜語” (0 comment)
世上至少存在一個嘴臭卻又能在職場上混得不錯的男人,如鐵齒銅牙的紀曉嵐,卻很難找到一個不會說話卻能步步高升的女子。對於男職員來說,會說話是重要的,對於女職員來說,會說話是十分重要的。

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