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創業者最難不在於起步而在於成長 (0 comment)
創業家們常常被問到“你是如何做到這一切的?”人們希望了解的不僅是你的創意從何而來,還包括為何勇於放棄之前那份相對安穩的“真正的工作”。他們驚訝於你勇敢地踏出創業第一步,並且捫心自問是否也敢做出同樣的事情。

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要成為商業巨頭,機遇只是開始 (0 comment)
英文裏有句老話說,能力強不如機遇好。 這句話也許是對的——如果你僅僅只想比平均水平稍微好一點點。可是如果你想建立或者做成某項偉大的事業呢?尤其是,如果你想要在當今這個充滿變數,無從預測的世界裏做成一件大事呢?

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現代八大職業易患抑鬱症 (0 comment)
現如今,由於工作壓力大,緊張焦慮的情緒帶給人諸多困擾,嚴重的還有可能患上抑鬱症。這並不新鮮。但由於職業不同,易患抑鬱症的程度也各異。據訊納榜評組委會調查,最易患抑鬱症的八大職業排行情況如下:

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“職場冷暴力”:高離職率的幕後黑手 (0 comment)
近年來,國內職場跳槽率居高不下,尤其是工作三年以內的職場新人,一年內跳槽多次的現象比比皆是。來自權威機構的研究發現,中國職場人的跳槽率位居全球各國前列。導致高離職率的原因很多

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職場“七年之癢” 你癢了沒? (0 comment)
“職場七年之癢”這種感受對於我們很多人來說並不陌生。在一個人漫長的職業生涯中,可能多多少少都會碰到。

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人生因創業而與眾不同 (0 comment)
 這是一個不乏創業夢想的時代,而幾乎每個創業者都會經曆各種困苦,遭遇各種問題,此刻,他們最希望的是有人能伸手拉他們一把。資深創業家孫陶然的《創業36條軍規》一書,為懵懂中的創業者指點迷津,為迷茫中的創業者傳道解惑。

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都市白領喜歡自找苦吃?三類人易患"壓力上癮症" (0 comment)
現代職場人,同時面對來自家庭和社會的雙重壓力。尤其是一些單身貴族和家庭親和力較弱的職場人,他們在工作上會投入更多的精力,以彌補在家庭生活上的缺憾。

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工作表現不佳?“老虎伍茲效應”在作怪 (0 comment)
理論上說,一名出色的員工應該能夠激勵同事。 但專家認為,在有高手在場時,其他員工不僅無法表現得更好,反而會表現更差。

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維多利亞的秘密武器 (0 comment)
舞台魅力、謹慎行事、充分利用既有資源,這就是內衣生產商維多利亞的秘密稱霸業界的秘訣。

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老板要懂,員工要哄 (0 comment)
公司往往會提供給剛晉升的Leader關於 Leadership的培訓。在培訓中理論上都是告訴你該如果激勵員工,如何給員工創造好的工作環境,如何挽留員工……但在現實中,往往會發現公司根本沒有資源給到Leader去做到以上幾點。

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企業成功並非全靠理性 (0 comment)
在商界的大博弈中,總會有輸家和贏家。而在眼前這樣的危險時期,兩者之間的反差要比以往任何時候都更為強烈。

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2012年美國100家最適宜工作的公司 (0 comment)
《財富》雜志2012年度美國100家最適宜工作的公司揭曉,穀歌當選冠軍。高盛、微軟、星巴克、思科、英特爾等跨國公司也都榜上有名。作為卓越雇主,許多上榜公司在中國同樣為人所熟知。

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谷歌:員工福利之王 (0 comment)
互聯網巨子谷歌一向以為員工提供令人豔羨的福利聞名天下。本文介紹了該公司為討員工歡心而推出的最新福利舉措。

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中國的灰色收入造就貧富差距 (0 comment)
中國的經濟跟銀河系有些類似:我們不停發現中國人民的財富比我們原想象的要大,跟想象的可能有數萬億的出入,而且許多都隱藏在人民的視野後。

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節後“收心”招招見效 上班族:工作應是快樂的 (0 comment)
“上班了!春節過得太快了。”“每逢節後,我就疲倦、頭暈、渾身沒勁……”轉眼間,春節長假結束,大家又開始緊張而忙碌的工作、學習,節後綜合征的頑疾也悄然而來。

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