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在奔跑中尋找答案 (0 comment)
如何才能像兒時那樣保持對生活的熱情與好奇心?關雅荻試圖在奔跑中尋找答案。

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CIO眼中的IT社交化:趨勢還是瞎扯? (0 comment)
企業社交網絡的本質就是協作,企業級IT應用的社交化正是“以人為本”理念的回歸,但這也將打破企業現有的層級制和既定彙報線條。此外,如何提升大量非結構化數據的處理能力,也成為企業IT社交化進程中,CIO不得不面對的一大難題。

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JPMorgan中国总裁Carl Walter斯坦福大学讲座 (0 comment)
5月8日,斯坦福大学举办了一个在变动的世界中国的角色的系列讲座,讲座邀请了教授、外交官和企业家,整个讲座持续了近5小时。 其中有JPMorgan中国总裁Carl Walter,他在中国生活了19年,从讲话内容看,他是本次会议对中国了解最透彻的人。

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大學畢業後一年的男女薪酬差異 (0 comment)
男生和女生在學校畢業前是平等的,比如學費以及獲得的文憑都是一樣的。據周三美國大學女性協會(American Association of University Women)公布的一項研究,畢業後一年的女性

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別讓電子郵件偷走你的時間! (0 comment)
普通上班族每天把28%的上班時間花在了處理電子郵件上。也就是說,如果每周工作50小時,就有14個小時在處理電子郵件。其實,其中有些時間完全是浪費,采取更有效的處理方式完全可以節省寶貴的時間,提高工作效率。

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益智遊戲成公司減壓新寵 (0 comment)
隨著工作對員工在時間和精力上的要求越來越高,某些公司開始把腦功能訓練加入保健計劃,幫助員工應對工作壓力。實踐證明,益智遊戲不僅提高了員工的精神健康狀況,降低了公司在精神疾病方面的醫療福利支出,還提高了公司的生產效率和盈利能力。

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警惕辦公室裏的“怨婦” (0 comment)
天知道,如今許許多多的員工都有理由抱怨。而且,幾乎每間辦公室裏都會有一兩個人抱怨起來過了頭——滿腹怨氣,忿忿不平。

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家長營銷學 (0 comment)
家長這個稱號,是在孩子出生之後順手牽羊的,大多數事前的規劃也都停留在優生上。我們為什么要孩子?這個問題似乎是多餘的,因為答案幾乎是:沒有孩子的世界會是多么的灰暗。那么好吧,我們假定要孩子是天經地義的。要孩子以後的家庭世界會是什么樣的,第一次做家長的,也只是停留在累並快樂著的感性認知階段。

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讓你聘用到非凡員工的7個原則 (0 comment)
沒有一個老板在成本允許的條件下,不希望招聘到非凡的員工。在這個竟爭越來越激烈的市場下,企業靠的是人才取勝。與其說企業花費大量時間去培訓員工,不如招到直接就能給企業帶來效益的員工。這些非凡員工的貢獻,也將給企業帶來更大的成功。

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隱私經濟:個人信息價值的黑灰白 (0 comment)
人類社會要進步,新經濟要進一步爆發,個人信息的價值必須要釋放。但是如何更好地區分隱私和個人信息的疆界、如何建立個人信息的等價交換而非今天的肆意掠奪,一種共識和秩序必須要被建立起來。

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汽車載來的消費時代 (0 comment)
汽車社會的到來,證明了羅斯福在大蕭條時代的論斷:只有當普通民眾過上體面生活的時候,經濟才能真正的繁榮起來。沒有大眾的購買力,繁榮不可持續。

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比爾蓋茲V S 華倫巴菲特與大學生的對話 (0 comment)
比爾蓋茲VS 華倫巴菲特網誌:hellonikemiles.blogspot.com 成功的信念、財富的觀念、創新的理念,就在富豪面對面!

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一根吸管的智慧 (0 comment)
在雙童身上可以看到,創意將為傳統制造業注入新的活力。

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李斯德林:《口臭書》營銷漱口水 (0 comment)
口臭是人們在社交場合感到最尷尬的事情之一。為宣傳產品,漱口水品牌李斯德林決定讓人們活生生地體驗到這樣的尷尬經曆,並讓人們知道李斯德林可以解決這一問題。

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移動互聯撬動網絡教育 (0 comment)
在移動互聯網的大潮下,技術與教學內容正在重新有機結合。在這個過程中,往日的某些模式將被顛覆。

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