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華為的“末日管理” (0 comment)
以華為為案例,看直面壞消息的心態和強烈的憂患意識,是如何讓一家企業一次次避免滅頂之災,並持續、穩定成長的。

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鮮果“前端只是張皮,贏在技術”的“慢之道”創業 (0 comment)
RSS(網站內容源更新訂閱),這個至今仍不是很大眾的詞彙,“Feed”了一代代喜愛個性化閱讀的網民,訂制出屬於他們自己的互聯網。“訂閱到Google Reader”“訂閱到鮮果”“使用郵件訂閱”

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向蘋果電腦學創新思考 (0 comment)
近年來,蘋果電腦以精緻實用且具時尚感的科技產品,在全球的3C市場上引領潮流。想知 道蘋果電腦永遠保持創新的祕訣是什麼?

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CEO們是如何獲得(高額)薪酬的 (1 comment)
你能猜想到CEO得到多少錢嗎?他們會想盡辦法去證明這一切都是應該得到的,好象這一切都是理所當然。正如之前Gretchen Morgenson的專欄所說,CEO和其親信所證明的收入

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海爾 “人單合一”的倒三角管理模式 (0 comment)
無論是泰勒的科學管理、豐田的精益管理還是郭士納的讓IBM這頭大象來跳舞,一直以來,管理創新的前沿都被西方的管理學家或是知名企業所掌控。

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如何避免成為“煙花企業” (0 comment)
柯達早在1976年便發明了數碼相機技術,但卻在自2000年開啟的數碼時代,被佳能、索尼、尼康超越,如今已被破產保護。諾基亞曾經是手機行業的王者,但卻隨著蘋果和三星的崛起

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讓員工心情愉快更加忠誠與賣力的11件事 (0 comment)
不要再想通過升職和豐厚的紅利使雇員對工作滿意了,有更加簡單廉價的方式。從給員工提供豐厚福利到給員工提供工作靈活性,公司可以找到許多建設性的方法來使員工們心情愉快的、高效率的工作。雇主們可以從這裏提供的一些方法開始。

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銷售人員如何開拓市場 (0 comment)
市場一線銷售是企業中最辛苦的崗位,現在大多數情況是銷售人員每天忙於開發新客戶,維護老客戶,上門拜訪,下走市場,

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必須與不喜歡的人合作時該怎么辦? (0 comment)
如何與你不喜歡的人工作、合作,這通常是件棘手的事情。然而,當我們看到他人的缺點時,不妨回頭看看自己,也是一個提高自己、寬容他人的機會。

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迷惘的投資者需要什么 (0 comment)
在獨立理財顧問模式遠未成熟的情況下,迷惘的投資者所真正需要的是一個集科學完整性和操作便利性於一體的投資系統,幫助他們獲得穩定無憂回報。

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薪酬管理:對內公平對外競爭 (0 comment)
薪酬管理最重要的是什么?是做到兩個平衡:內部要公平,外部要有競爭力。

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創業者需如何坦然面對VC的拒絕 (0 comment)
對大部分創業者來說,向VC融資通常是一件很容易遇到挫折的事情,比如:通過E-mail給VC發送商業計劃書,十之八九沒有回音,跟VC電話約時間,他們十之八九在開會

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孤獨的東方富豪:馬雲 (0 comment)
“在那段日子,我倍感孤獨。”馬雲感言,他自認是當地企業家的典范,並稱提高價格是打擊盜版所需。“沒人願意相信我馬雲。”

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令一部分企業領導層感到“頭疼”的“90後” (0 comment)
“難以捉摸”的“90後”令一部分企業領導層感到“頭疼”。不過,在一些開明的管理者眼中,“90後”有“難管”的地方,但也同樣有“可愛之處

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價值感的愉悅 (0 comment)
最近我收到了一份來自前同事的郵件,她剛剛換了份新工作。“我很多年沒有如此努力地工作了,並且我從來沒有感受到自己是如此的有價值,”她這樣寫道,“這到底是什么跟什么

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