基督徒大學生如何預備找工作?

如何看待並解決這些問題,從事多年職前培訓的主內專家姜哲夫認為,外面的環境可能也有一定的原因,但是關鍵在於人們內心不夠成熟。不夠成熟的原因在於,自己找不到自己的擅長,所以找不到自己的定位與位置,找不到合適的工作。

 “作為基督徒,面對工作的問題與一般人有沒有不一樣?大學生剛開始找工作的十大問題,包括對未來很迷茫、簡歷沒有回應、工作時發現自己所學甚少等,這些問題在基督徒身上其實同樣地擁有。”

姜哲夫弟兄是清華大學首屆MPA職業培訓師,清華特聘教師。清華畢業後,多年從事學習能力研究工作,有研究成果“主動性本質學習法”。他通過風趣地理論與實踐相結合的講解,給在場的基督徒解答職前問題,提供職業造就。

在培訓中,弟兄姐妹們分別組成小組,非常熱烈地一起討論氣氛,感受到家一般的溫暖。姜老師還給各個小組留下一些特別有意思的功課,在功課中進一步的學習。

神賜福給事先準備的人

通過講課前的兩個遊戲,姜老師說明兩個很重要的事實:破除自己的一些固有觀念,需要事先準備,神賜福給事先準備的人。

姜老師列舉了現在基督徒也同樣面臨的大學生剛開始找工作的十大問題,包括對未來很迷茫、簡歷沒有回應、工作時才發現自己所學甚少等,這樣的問題甚至有參加工作幾年的人也同樣有。外面的環境可能也有一定的原因,但是關鍵在於我們沒有做好準備,沒有認識到自己的罪或者只是認識到而沒有化為行動來改變自己。自己要找到自己的擅長,所以找到自己的定位與位置。

先找到自己擅長什麼

現在很多人用自己不擅長的手做別人擅長的手做的事情,所以往往遭遇失敗。姜老師說:第一個需要思考的是我到底擅長什麼,而不是我去想像,我應該擅長什麼。一個公司招聘看簡歷也有同樣的原因,不是只看一個人過去做過什麼,而是看對方所擅長的是不是我所需要的。所以先要找到自己擅長什麼,給自己定位。而不是整個忙著發簡歷,去招聘會。因為可能去招聘會的過程就是失敗的開始。如同自己襯衫上有很大的污點然後去見別人一樣,見的人越多,可能失去的機會也越多。

工作之前應該清除掉懶惰

工作之前要做的事情:安靜。安靜不是什麼也不做,而是大量做一些應該做的事情,首先就是清除掉自己的懶惰。姜老師舉了個例子說:女孩子為什麼會胖,因為吃得多,運動少。對一個人也是,吃了十幾年的知識,但是極其缺乏實踐的功課,所以造成了現在的局面。

懶惰有兩個含義。第一個是普遍意義上的懶惰。比如說現在有很多人上班時上網,所以老闆不喜悅。姜老師特別提到:現在人有個不正確的心態,以為老闆是很吝嗇的,但是其實恰恰相反。只要能夠給老闆帶來價值,老闆並不在乎付多少的薪水。但是問題是不能達到這樣的要求。相反的,有很多人很懶惰地工作,不能達到自己要求的薪水的時候,反過來埋怨老闆。

做工作的時候,最大的受益方是自己。越是勤奮地工作,越能夠從工作中得到受造,學到本事,這是自己的祝福。這也是用另一個角度來看“施比受更加有福”道理。所以就算是不多的薪水,也應該努力地工作,從中學習本領。

第二種懶惰是頭腦上的懶惰。現在的大學生受過高等的教育,但是卻沒有用這樣的知識。比如找工作的過程,包括先瞭解自己,然後收集資料,找到問題,最後解決問題。這一整個流程與做論文的過程非常像。但是很少有人用頭腦卻想這個。只是去投簡歷,求別人。與別人爭奪一個機會,不如自己去創造一個機會,把自己創造成能夠獲得心儀的職位的人。這個過程可以看成是做論文的過程,可以用大學中所學習到的知識來行銷自己,解決問題。

很多人在找工作時抱怨企業,其實企業的難處也是很多,雖然人很多,但是找到一個合適的人才真的很難。所以應該努力讓自己成為企業所需要的人才,這是邁向成功的重要一步。

如何成為企業需要的人才:知識、技能、態度、性格

五點中,姜老師在第一次的課程中講到了四點:知識;技能;態度;性格。但是最後一點X是最為重要的,甚至是決定生死的,姜老師將在下一次培訓上講述。

知識:知識就是力量。社會常常通過一個人知識的佔有量衡量一個人。但是還有兩種容易被人忽略的知識:行萬里路得來的見識和與閱人無數得來的知識。

技能:包括兩個方面,硬技能和軟技能。硬技能很實在。但是現在缺乏的是軟技能。軟技能裏面有溝通的能力。研究表明,一個面試官通常在60秒內就能夠完成對一個應聘者的判斷,通過溝通很快地能夠知道這個人是不是我需要的人。所以提高自己的溝通能力非常重要。另一個是思維的能力。被訓練過的思維與沒有被訓練過的思維是完全不一樣的。經過訓練後一個人對很多問題都可以看得很清楚,但是沒有經過這個的對很多問題都很模糊,所以這也需要得到訓練。

態度:這點比前面兩個都重要。人們認為的自己的態度通過與老板眼中看到的態度是兩回事。人們常常過高地看待自己在工作中所付出的態度。婚姻關係中也是一樣。人們認為自己付出與收穫剛好的時候,那就是我們要警醒的時候。如果自己覺得比較吃虧,那可能正好是客觀上做得剛剛好的時候。在職場上的態度,決定一個人是否是稱職的員工。態度更為重要的是在團隊中的彼此尊重。

性格:人們所擅長的常常是他不喜歡的;他所喜歡的常常不是他的擅長。所以要有對自己有很深刻的認識。通過對於自身的瞭解,進行深入的定位,是非常重要的事情。姜老師說:“知人者智,知己者名,謂明智也。

來源:神州團契